本文作者:huangp1489

再就业招聘会

huangp1489 07-10 9
再就业招聘会摘要: 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?失业后怎么快速找到新工作?除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?1、 招聘网站:目前常用的招聘方式就是招聘网站,前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘...
  1. 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?
  2. 失业后怎么快速找到新工作?

除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?

1、 招聘网站:目前常用的招聘方式就是招聘网站,前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城,还有一些地方人才网站,全部开通实话实说成本还真不低,一般只开通一两个,而且基本都是主动搜索简历,投的很少;

2、 校园招聘会:一个很好的招聘渠道,当然你公司能接受应届生的前提下,每年下半年每个城市的校园招聘会很多,也很集中,而且成本也低,有些甚至不要展位费;面试群体庞大;

3、 人才市场:每个城市基本都有人才招聘市场,有些大城市有三四个,每周都有几场,随时报名可以参加,不过有时候展位费挺贵,招聘技工类和服务人员比较适合因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场;

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4、 人力资源公司:大一点的俗称猎头,小一点的俗称中介,不过这些需要付出的成本有点高,一般中小型企业是不适合此方式;

5、 个人IP:不仅仅是招聘部门,要发动公司全体人员介绍,在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体发布公司招聘信息,招聘不是其他部门的工作所以人家是否愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了,有些公司还会设定一定的推荐有奖机制;

6、 疫情期间关注***帮扶:工信部和教育部日前联合发出通知,部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日,重点开展线上招聘,通过组织网络面试等,加强企业与高校毕业沟通交流;

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我是老孙,资深教育培训行业工作者职业发展顾问,企业人力***师,欢迎关注@老孙浅谈系列


现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台,比如智联、前程、58等等,其实还有很多其它的渠道,都可以用用。

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1、内部推荐

员工的内推,成本低而且新员工稳定性特别高。

2、离职员工回聘

有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工,如果自己事情处理好了,可以考虑再回来,这样节约培训成本和沟通成本。

3、各种自媒体,比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等,都火得不要不要的。

4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。

招聘过程的本质是信息的传播。

所以招聘平台解决的是这个问题,建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来,然后实现企业招聘信息传播到求职者,基于这个思路,所以招聘的方式还有很多,比如:

职场社交平台,比如脉脉、领英、人脉通等等,这些里面有各种销售业务进来找业务,同时还有领域的大牛、潜力股[_a***_]职场热点。这些人当中就有企业需要的人,所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息,能够有较好的效果。并且,这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值,平台自己也开发了招聘的功能。

同样情形的还有各种专业领域的论坛,这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才,这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群,所以就同样具备招聘传播价值。

线上的论坛是线上聚集打卡地,线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别,本质都一样,都聚集了企业需要的人才,所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。

但是需要注意的是,一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的,所以企业招聘需要再做得收敛一点,可以在现场交换名片,当遇到人选背景是你目标画像人选的时候,那就可以深入交流加微信撩起来。

操作方式和线下沙龙相似,就是找到䯮人***卡片,加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的,就是指定某个或某类公司的人选,那么直接就去公司楼下蹲点,发卡片、发***,虽然不是每个人都会考虑,但是一旦有人考虑,那基本上就是成功。

但是这种情况需要注意被企业方驱赶,毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。

招聘是个拿***钱操豆腐心的工作,每个公司进进出出那么多人,最需要的是及时补坑填位,保证工作的正常进行

招聘平台陈出不穷,每家各有优势,主要还看招聘的空缺岗位级别,根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。

如果是招层次高级别的管理层,主要是借助网络招聘平台,如智联,猎聘,猎头公司等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。

如果是招级别中端的,现在很多招聘***,如BOSS直聘等,主要适合办公室类中层人员。

如果是招普通级别的,像58同城就比较适合基层人员招聘,效果也比较明显。

还有就是利用社区网络平台,如小鱼网,社区论坛,QQ,朋友圈等等…

除了借助网络渠道,还可以参加校招,社区活动,摆摊广告,内部人员推荐,外部人员引荐推广等等。

总的是根据招聘人群分类,寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。

我是小申子,一直有负责招聘的工作,除了招聘平台还有很多方式可以招聘,具体如下:

内部推荐

通过公司***、官微、员工进行内部推荐,求职者来说如果手头没有,就用心收集一下,如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象(如脉脉、领英等)进行推荐,再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式,邮件建立联系,办法总是有的。

人脉

人脉是精英人群找工作的第一选择,通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是,所有人其实都可以好好利用人脉方式,通过亲戚、老乡、邻居,也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等,只要是通过人来传播、分享,都是你的人脉,不要抹不开面子,也不要轻易放弃。

网上社区、技术论坛、小站等

同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等,比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等

新媒体

越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道,之前的双微、现在的抖音、快手等,搭建新媒体矩阵,连接求职者、用/客户和企业,进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。

对于求职,啰嗦两句

  • 不要海投职位,费力不讨好
  • 不要只盯着一个渠道,要优选几个适合的渠道,组合拳进攻
  • 使用正规渠道,求职过程中一定要注意人身、财务的安全
祝一切顺利!
我是职场小申子,坚持职场知识分享,交流学习,欢迎留言讨论^-^

失业后怎么快速找到新工作?

1、职业定位,你想做什么工作,你能做什么工作2、你想在哪个行业发展3、制作简历,简历制作的目的就是让人事看到简历就想打电话你面试4、准备面试,把能想到的面试问题逐一脑子里过一遍,怎么答更有利5、面试实践,总结,再面试再总结,总有机会等你。

【感谢悟空邀请】其实这个时候,最需要你自己先稳住阵脚,不要太急,可以先冷静下来看待失业这个问题,然后再着手找下一分工作的事宜,那么如果让下一份工作找的更顺畅了,我觉得可以从以下几个当面着手:

第一:先明确自己要找哪个行业的工作;

第二:查看招聘企业针对你所要应聘岗位的职责要求

第三:有针对性的修改调整自己的简历;

第四:面试前做好专业知识的强化复习;

第五:积极准备每次的面试邀约

第六:准备工作吧。

加油,小伙,你一定可以的

找工作是件大事,直接影响职业发展和人生幸福,只用速度这把尺子来衡量,显然有失偏颇。你想想,让你做保洁,每月1500元,次日就上班,够快的,你愿意吗?

所以,找工作要像找老婆一样,广泛撒网,精心甄选,反复思考,最后才能牵手进洞房。这样找好老婆过幸福生活的概率才会比常人更高一些。

我理解你的心情。手里没钱,碗里没饭,找不到工作就得挨饿,快速找工作对你的确很重要。即使如此,也不能匆匆忙忙,凑合对付。人面对生活窘境,应该有很多办法,比如借2000元,一日三餐泡面加榨菜,也不至于慌不择路,找份工作了事。

找工作的第一要素应该是要符合职业定位:你喜欢机械,就瞄准机械行业的岗位,你喜欢销售,就冲着业务员来……不能遇到谁就是谁,必须让外部需求和自己能力相吻合。

一时找不到,可以先等等,不委屈自己,不苟且活着,只要还有点小本事,就一定能找份不错的工作。

还有,只顾眼前,不管未来,必然导致你今日窘境,这是缺乏长期职业规划的结果。估计你还不觉悟,一辈子就算完了,但愿你的孩子别像你一样!

失业后,我觉得找工作并不是越快速越好,首先第一点要理清楚是怎么失业的,是待遇不好,还是工作能力达不到,或者是想换行业追求更高,要不就是发展遇到了瓶颈等等?只有这样你才能避免找到工作后又一次很快的离职。

是待遇不好的话,我们要首先肯定要知道自己的专业能力水平在当前社会以及所处的城市待遇是个什么状态,不求最高,只是处于中等水平,这样我们后面也好找工作,毕竟专业类来说找工作并不是一件很难的事情,只要有需求很快就可以找到一份。

如果是工作能力造成的失业,那么我们就要考虑自身的问题了,如果是自己不努力工作造成的,那么我们就必须先学习,或者转到自己擅长的工作类型上来寻找工作,这样可以保证找的下一份工作不会又很快失业。

如果是想追求更好的行业或者更好的位置,那么你心里肯定有了比较准确的目标了,你只需要努力去达成这个目标所需要的条件,然后直接去寻找,我相信肯定能很快的找到工作的。

最后,如果是发展瓶颈的问题,第一先看是自己的原因和同事或者上司的关系不够好,遭到了排挤等其他的原因,还是他们对你一直比较排斥,而你也不想忍耐呢?如果是这种的话,就需要你调整好自己的心态,知道你将要去的公司人事关系,看看自己能不能可以和他们相处,再考虑是否入职他们公司;第二要看是不是因为自己的工作能力太强,而公司对于你并没有多大重视,你体现不出来自己的价值,而且工资待遇也不能够对应你做的工作,这样离职后就需要对将要去的公司做一个了解,避免自己盲目进入新工作后又不能很好的发挥导致再次离职;第三就是职位到达了顶点,没有可以上升的空间,而且你对于自己的贡献感觉可以更近一步,而公司已经不能给予你想要的了。那么你就要考虑自己是继续到大公司去工作,提升自己的上升空间,或者觉得自己已经能力足够,那就创业吧!

所以,失业后我觉得并不是要快速找到工作,而是要了解自己的不足和自己的能力,找到一份满意的合适工作才能避免再次失业!

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