招聘会的缺点,招聘会的缺点有哪些

摘要： 现场招聘会有哪些缺点？参加招聘会需要怎样准备？招聘渠道的选择，HR该如何判断？现场招聘会有哪些缺点？1.场面混乱： 　　没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人...

1. 现场招聘会有哪些缺点？
2. 参加招聘会需要怎样准备？
3. 招聘渠道的选择，HR该如何判断？

现场招聘会有哪些缺点？

1.场面混乱： 　　没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗! 　

　2.分类不细：企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。 　　3.虚***宣传： 　　有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。 

参加招聘会需要怎样准备？

参加招聘会需要做好以下准备：

1. 了解需求信息：在参加招聘会之前，先了解招聘会上参展的企业和职位信息。这有助于您在现场更有针对性地投递简历和进行自我推荐。

2. 准备简历：根据企业要求，提前准备好一页到两页的个人简历。确保简历内容简洁、清晰，突出自己的优势和经验。最好带上一份详细的求职意向，以便在面试时明确表达自己的职业目标。

3. 熟悉企业信息：在招聘会上，您可能会遇到很多不同行业的企业。建议在参会前对这些企业的基本信息、业务领域、发展状况等有一定了解，以便在面试时能够更好地展示自己的兴趣和适合度。

4. 准备自我介绍：招聘会上，往往需要在短时间内向招聘人员简要介绍自己。提前准备好一段简洁、有针对性的自我介绍，突出自己的优点和特长。

5. 着装得体：根据应聘职位和行业特点，选择合适的着装。总体要求是得体、大方、展现职业形象。

6. 携带证件和证明材料：携带***、毕业证、学位证等原件和复印件，以及其他相关证书和证明材料。以防招聘单位需要查看。

7. 准备面试：招聘会上可能会有现场面试，因此要做好面试准备。了解常见的面试问题，熟悉自己的优缺点，并准备好回答问题的策略。

8. 保持积极态度：参加招聘会时，要保持积极、自信的态度，展示出对工作和企业的热情。同时，也要保持礼貌和谦逊，给招聘人员留下良好的印象。

9. 做好笔记：在招聘会上，可能会收集到很多企业和职位信息。建议做好笔记，记录下感兴趣的企业和职位，以便会后进行进一步的了解和联系。

招聘渠道的选择，HR该如何判断？

❶ 请教同行用户。

同行业的HR，对每个渠道的效果反馈最直接最省力，但其判断结果缺乏一定的代表性，需结合其他指标综合判断；

❷ 以目标客户（潜在求职者）求职渠道为依据。

以企业用户的名义登录拟选的招聘渠道，在后台搜索所招聘岗位的潜在求职者，分析每天更新简历的求职者数量，也可以查看部分难招岗位的人选简历质量。

几个渠道之间后台简历数量、质量的数据进行对比，也可作为判断渠道效果的参考数据。
招聘渠道犹如通水管道，流水犹如目标客户或潜在求职者。

虽然管道的布局决定了流水的方向，但要想水质好，必须将管道接在合适的、干净的水源头。
干净的水源在哪里，你的管道就应接在哪里，招聘渠道的选择亦是如此。

❸ 分析拟选渠道的同行客户量。

以求职者身份登录拟选的招聘渠道，搜索同行业和同岗位的企业招聘信息，分析其数量、招聘岗位名称、薪资大致情况。

这一条信息的分析，也在一定意义上验证或补充第1条的判断。你用，我用，大家用才是真的好。
有人说，选择一个招聘渠道还需要费那么大劲，不是自找麻烦吗？

事实是，有些招聘渠道在这个行业或城市效果非常好，但在别的地方就是没什么效果；

事实是，不同的岗位在不同的招聘渠道会有不同的效果；