本文作者:huangp1489

招聘会的缺点,招聘会的缺点有哪些

huangp1489 07-10 5
招聘会的缺点,招聘会的缺点有哪些摘要: 现场招聘会有哪些缺点?参加招聘会需要怎样准备?招聘渠道的选择,HR该如何判断?现场招聘会有哪些缺点?1.场面混乱:   没有合理的控制进场人数,导致现场拥挤不堪,无法与企业的招聘人...
  1. 现场招聘会有哪些缺点?
  2. 参加招聘会需要怎样准备?
  3. 招聘渠道的选择,HR该如何判断?

现场招聘会哪些缺点

1.场面混乱:   没有合理的控制进场人数,导致现场拥挤不堪,无法与企业招聘人员沟通。要注意防盗!  

 2.分类不细:企业多,并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起,在庞大的会场里挑选适合自己的企业,费时费力。   3.虚***宣传:   有的招聘会声称是针对毕业生的,但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业专场。宣传不真实,导致白白跑腿,花钱费力还伤神。 

参加招聘会需要怎样准备

参加招聘会需要做好以下准备:

招聘会的缺点,招聘会的缺点有哪些
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1. 了解需求信息:在参加招聘会之前,先了解招聘会上参展的企业和职位信息。这有助于您在现场更有针对性地投递简历进行自我推荐。

2. 准备简历:根据企业要求,提前准备好一页到两页的个人简历。确保简历内容简洁、清晰,突出自己的优势和经验。最好带上一份详细的求职意向,以便在面试时明确表达自己的职业目标。

3. 熟悉企业信息:在招聘会上,您可能会遇到很多不同行业的企业。建议在参会前对这些企业的基本信息、业务领域发展状况等有一定了解,以便在面试时能够更好地展示自己的兴趣和适合度。

招聘会的缺点,招聘会的缺点有哪些
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4. 准备自我介绍:招聘会上,往往需要在短时间内向招聘人员简要介绍自己。提前准备好一段简洁、有针对性的自我介绍,突出自己的优点和特长。

5. 着装得体:根据应聘职位和行业特点,选择合适的着装。总体要求是得体、大方、展现职业形象。

6. 携带证件和证明材料:携带***、毕业证、学位证等原件和复印件,以及其他相关证书和证明材料。以防招聘单位需要查看。

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7. 准备面试:招聘会上可能会有现场面试,因此要做好面试准备。了解常见的面试问题,熟悉自己的优缺点,并准备好回答问题的策略。

8. 保持积极态度:参加招聘会时,要保持积极、自信的态度,展示出对工作和企业的热情。同时,也要保持礼貌和谦逊,给招聘人员留下良好的印象。

9. 做好笔记:在招聘会上,可能会收集到很多企业和职位信息。建议做好笔记,记录下感兴趣的企业和职位,以便会后进行进一步的了解和联系。

招聘渠道的选择,HR该如何判断?

❶ 请教同行用户

同行业的HR,对每个渠道的效果反馈最直接最省力,但其判断结果缺乏一定的代表性,需结合其他指标综合判断;

❷ 以目标客户(潜在求职者)求职渠道为依据。

以企业用户的名义登录拟选的招聘渠道,在后台搜索所招聘岗位的潜在求职者,分析每天更新简历的求职者数量,也可以查看部分难招岗位的人选简历质量

几个渠道之间后台简历数量、质量的数据进行对比,也可作为判断渠道效果的参考数据。
招聘渠道犹如通水管道,流水犹如目标客户或潜在求职者。

虽然管道的布局决定了流水的方向,但要想水质好,必须将管道接在合适的、干净的水源头。
干净的水源在哪里,你的管道就应接在哪里,招聘渠道的选择亦是如此。

❸ 分析拟选渠道的同行客户量。

以求职者身份登录拟选的招聘渠道,搜索同行业和同岗位的企业招聘信息,分析其数量、招聘岗位名称、薪资大致情况。

这一条信息的分析,也在一定意义上验证或补充第1条的判断。你用,我用,大家用才是真的好。
有人说,选择一个招聘渠道还需要费那么大劲,不是自找麻烦吗?

事实是,有些招聘渠道在这个行业或城市效果非常好,但在别的地方就是什么效果;

事实是,不同的岗位在不同的招聘渠道会有不同的效果;

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