本文作者:huangp1489

人事考试网面试技巧

huangp1489 10-25 36
人事考试网面试技巧摘要: 我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流?人事招聘面试流程与技巧?我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流?敢于尝试是件好事,不过没有经验会经常碰壁,给...
  1. 我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流?
  2. 人事招聘面试流程与技巧?

我想应聘一个人事职位,可没这方面的具体经验,该如何交流?

敢于尝试是件好事,不过没有经验会经常碰壁,给你几条建议:

1、因为公司可能等你学会了HR才招人,你要想办法速成,通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验,但不要太多,重点突出招聘培训的经验,因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强,新手容易上手。

2、马上买书、上网查资料。最基本的你要了解:HR6大模块是什么、涵盖哪些内容,记得重点看招聘和培训,这两个方面容易上手,目的是应付面试

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3、没有其他办法的,不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解,多读法规性文件《劳动法》、保险类的等,多看些其他企业的人事制度、规定

请参考。

人事招聘面试流程技巧

一、简历筛选

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  了解岗位信息,编写具有吸引力的招聘信息,提炼公司亮点、明确薪资范畴,若职位有多种叫法则编写多种名称,除了在各大软件获取的投递简历外,HR还可以通过搜索关键词、工作经验等方式寻找合适的候选人

  二、电话邀约面试技巧

  电话邀约时第一步也是非常重要的一步,需要在电话中明确意图、介绍自己以及公司名称,并简单的讲述公司优势,岗位信息以及表示求职者与岗位的匹配度,表明对求职者的意向度,让求职者充分感受到公司的正规以及企业招聘门槛,增加员工的认同度

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  三、面试技巧

  根据岗位特性安排合适的面试方法、如结构化面试、star行为面试法、职业测试等,这里就不展开说明了,如果公司有多个面试官可以安排群面或一次性面试,避免分为多个时间段的面试,否则会大大降低招聘效率。

人事招聘面试是企业招聘过程中非常重要的一环,旨在评估求职者的能力、经验和适应性,以找到适合岗位的人选。

以下是一些建议的面试流程和技巧,供参考:

1. 面试前的准备工作:

   - 熟悉职位描述和要求,了解所需技能和经验。

   - 准备面试问题,涵盖技能、经验、团队协作、解决问题的能力等方面。

   - 选择合适的面试地点,确保环境安静、舒适且无干扰。

   - 准备面试评估表,以便记录和比较不同求职者的表现。

2. 开场与自我介绍:

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